La mayoría de las familias tienen dificultades para encontrar el candidato niñera perfecta cuando usted decide tener uno en la guardería a casa. Esto puede ser un proceso complicado, pero aquí están los pasos simplificados hacia la búsqueda de la mejor niñera para su hijo.

1 Analizar sus necesidades de los niños y la situación familiar. Transforme su objetivo en su familia, en lugar de ver esto como profesionales de niñera puede proporcionar.



Usted tiene que considerar estos factores antes de contactar con una agencia:

uno. ¿Quieres una niñera para vivir-en vivo o de salida?

b. Se necesita el tipo de programa para la niñera.

c. Las actividades adicionales como el trabajo doméstico se requerirá la niñera para llevar a cabo.

d. Se requiere para ser dado un coche, etc, para que sea más eficiente en su trabajo.

Usted también tendrá que considerar exactamente cuánto puede permitirse el lujo de gastar en sus servicios. Usted tiene que tomar toda esta información y escribir en una descripción formal del trabajo. Con esta descripción escrita a mano, es el momento de encontrar uno.

2 Comience su búsqueda con referencias de otros familiares y amigos que están utilizando actualmente una niñera. E 'es probable que las buenas niñeras confiables que trabajan en su círculo social o barrio sabrán dónde remitir a su familia a encontrar el mismo, ya sea un amigo, un antiguo colega, o una agencia grande.

3 Tenga en cuenta los detalles técnicos y legales en la contratación. Estos son algunos ejemplos de detalles que deben ser considerados:

uno. Niñeras correctas deben tener al menos 18 años de edad.

b. Tener prueba de vacunas, gozar de buena salud y buen estado físico.

c. Ellos recibieron un diploma de escuela secundaria o su equivalente.

Si estas bases están cubiertas para pasar una verificación de antecedentes, una entrevista de verificación a fondo, de referencia y de historia, y una revisión de todo, desde el registro de la niñera de conducir, antecedentes penales y antecedentes educativos. Siempre es una buena idea para hacer su propia verificación de antecedentes y examinar la credibilidad de la agencia de la que proceden. Asegúrese siempre de que un nuevo candidato es legal para trabajar en los Estados Unidos antes de aceptarla como un empleado.

4 La relación de niño-tata es uno de los más importantes. Pase tiempo con ella, incluyendo una entrevista con ella y otra con ella y al bebé juntos. Ser siempre por adelantado y honesto acerca de las expectativas y las condiciones de trabajo durante la entrevista, y que no tenga miedo de hacer preguntas difíciles. Esta persona se encarga de su bebé, entonces usted querrá el mejor candidato posible para el trabajo.

El éxito en la búsqueda de la mejor opción para su hijo depende de la forma de ver y el proceso se toma en su búsqueda. Agencia de niñera hará las cosas mucho más fácil para usted. Ello permitiría disponer de un proceso científico de matchmaking para llevar a cabo investigaciones sobre los antecedentes y las extensas entrevistas de los candidatos. Aunque es bueno hacer una investigación por su cuenta niñera, siempre es mejor dejar las cosas a los profesionales para su hijo.